Unsere Erfahrung zu Ihrem Erfolg!

6c1c1a5c.jpgSergey Kovalshuk, Direktor der tschechischen Niederlassung der Frachtgesellschaft TELS n

· 2005 – Spezialist für den internationalen Güterverkehr der Abteilung für Mitteleuropa der Minsker Niederlassung der Frachtgesellschaft TELS

· 2006 – Leiter der Abteilung für Italien der Warschauer Niederlassung der Frachtgesellschaft TELS

· 2011 – Direktor der Prager Niederlassung der Frachtgesellschaft TELS

„Das meist Angenehme in meiner Arbeit ist neue Erfahrungen, Teilnehmen an Projekten für Eröffnung und Entwicklung von neuen Niederlassungen. Während meiner Tätigkeit in TELS habe ich in Büros in drei Ländern gearbeitet. In jedem gab es seine Arbeitsbesonderheiten, doch in jedem war es angenehm zu bekennen, dass ich mit großartigen zielstrebigen Leuten arbeite.

Das wichtigste heutzutage ist Fähigkeit der rechtzeitigen Reaktion auf schnellveränderliche Marktsituation, Erratung der Prognose und Fassung von richtigen Beschlüssen. Von der Arbeitsplanung hängt das Endergebnis und der Erfolg des geplanten Projektes.

Hauptprinzipien in Verhältnissen mit den Kunden sind Vertrauen und Ehrlichkeit. Das ist notwendig für gute Verhältnisse und erfolgreiche gegenseitige Zusammenarbeit, die bemerkbare Ergebnisse bringt.

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Unsere Mitarbeiter sind beste Fachleute auf dem Gebiet der Logistik und auch talentierte und begabte Personen, die sich auf diesem Gebiet entwickeln wollen. Auswahl-, Ausbildungs- und Entwicklungssystem der Mitarbeiter nimmt in der Struktur der internen Investitionen des Unternehmens einen besonderen Platz.



Unser Modell der Entwicklung des Personals schafft Voraussetzungen für eine ständige und vielseitige professionelle Entwicklung für jeden Mitarbeiter.

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Team von TELS - das ist die Arbeit mit den besten Fachleuten auf dem Gebiet der Logistik und die Möglichkeit in der Zukunft die Richtung der Entwicklung des Unternehmens zu bestimmen. TELS ermöglicht seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine rasche persönliche Karriere.



TELS Unternehmenskultur ist ein perfektes Beispiel für unsere Mitarbeiter "gemeinsameArbeits-und Ruhezeiten Organisation sowie Probe von Regeln und Traditionen derBusiness-Kommunikation und System des sozialen Schutzes.

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